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根据台湾1111人力银行调查显示，和2017年相比，有过半企业认为2018年获利表现持平，另外有26.9%认为获利比2017年差，还有21.72%认为获利比2017年好。 有近17%的台湾企业甚至选择不发放年终奖金，而询问企业不发放年终奖金的原因，主要有营运不佳没赚钱，占29.17%；其次则是企业一向没年终，占25.00%；以及采奖金制度，占12.50%。 此外，调查还发现，在愿意发放年终奖金的企业当中，平均会发放1.27个月的年终奖金，比起2017年微幅下滑0.07个月。 进一步以产业类别交叉分析，其中信息科技业发放年终奖金的基期最高约1.99个月，其次是以金融业为主的工商业服务业约1.35个月，而营建不动产业则是敬陪末座，仅0.98个月，在产业类别中垫底。 至于上班族最关心的年终奖金发放时间，根据调查显示，64%的企业会在春节放假的一周以前拨款，其中还包含约9.11%的企业，年底前员工的年终奖金就已经放入口袋，但也有18%的企业主是选在农历春节放假前一天才开奖。 而从奖金的计算方式来看，年终奖金以全薪计算的比例最高有47.52%，以底薪计算的则有44.21%。 此外，调查也发现，26%的企业愿意花费心力置办礼品，表示企业对员工的重视，另外还有7.59%的企业，在没有发放年终奖金的现况下，以礼盒取代年终奖金，让员工感受到过节的气氛。 上述“企业年终发放调查”问卷，调查期间自2018年12月20日2019年1月4日，1111人力银行针对企业会员进行立意抽样调查，有效样本数870份。 |
