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中华经济报10月16日电 据台湾“中央社”报道，台湾官方调查显示，台湾员工平均年龄已突破40岁。而台湾yes123求职网调查45岁以上的受访者发现，85.3%的人感到职场焦虑，主要原因包括年龄增大、薪资太低及退休金太少等。 台湾yes123求职网16日公布“台湾中高龄劳工甘苦与职业生涯规划调查”。结果显示，45岁以上的台湾受访者有77.7%曾因年龄大遇到职场歧视；另有80.4%的受访者认为，企业在聘用雇佣人才时会考虑年龄因素。 调查表明，85.3%的受访者有职场焦虑，在可复选状况下，40%因为年龄增大感到焦虑，38%认为薪资太低而焦虑，36%焦虑是因退休金存款距离理想值遥远，27%觉得转行困难而焦虑。 针对台湾企业进行调查表明，对于一般职缺，75.6%的企业聘用中高龄劳工时会考虑年龄因素；如果是主管职缺，有54%的企业坦言会顾虑到年龄。 台湾yes123求职网发言人杨宗斌建议，企业应该将中高龄员工视为“无形资产”，打造更友善的职场环境，兼顾员工的工时与资历，提供对等合理的薪资报酬，不能只比较员工的生产能力。 他建议，台当局可采取“奖励雇佣”措施：当企业任用一定比例的中高龄员工或向资深员工提供在职进修机会时，台当局给予薪资补助或赋税优惠，以提高企业聘用高龄员工的意愿。 另外，台湾中高龄劳工认为，要准备2434万元新台币退休金才敢退休，不过，只有21.7%的受访者达到目标。 台湾yes123 求职网的“台湾中高龄劳工甘苦与职业生涯规划调查”于9月27日到10月11日以网络问卷方式进行抽样调查，收到会员有效问卷共1104份，信心水平为 95%，误差值为正负2.95个百分点，收到企业有效问卷共855份，信心水平为95%，误差值为正负3.35个百分点。 |
