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yes123求职网当天公布“职场女力与工作性别平权调查”结果显示，认为收入可养活自己的女性上班族中，58.3%认为台湾“职场性别歧视”严重。 但相比男性，女性上班族自认在“工作态度”上的优势，在可复选情况下，依序为“细心、贴心”(72.9%)、“责任感”(59.2%)、“配合度”(52.3%)和“稳定度”(50.8%)。 调查显示，81.1%受访者认为目前“职场压力大”，自认“职场压力小”的仅18.9%。女性职场压力来源主要为“工作表现没有反应在加薪上”(44.9%)、“职场成就感低落”(33.5%)、“上司情绪化，难沟通又不尊重下属”(31.3%)等。 调查发现，63.9%女性上班族曾遇到与男性同事“同工不同酬”；65.3%女性上班族曾遭遇职场性骚扰。 yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工的学历不是问题，缺的是发挥才能的机会、得到对等薪酬兼顾家庭或感情生活。 杨宗斌还表示，要建立更友善的女性职场环境，企业在指派任务时，应去除性别刻板印象，给予同等竞争加薪和升迁机会。官方除法规保障外，还应提供更实际的生育补贴政策等。 本次调查于2月14日至26日，以网络问卷进行抽样。调查对象为20岁以上、目前有工作的女性求职会员，有效问卷共1224份，其中未婚者738份、已婚者486份，信心水准95%，误差值为正负2.8%。(完) |
