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中华经济报6月16日电 综合报道，就哈佛大学是否在招生过程中存在对亚裔的歧视问题，15日，哈佛和状告哈佛的“学生公平入学”组织都提交了法庭文件。其中包括一份早年哈佛内部研究办公室调查报告，报告称哈佛招生政策对亚裔学生有“负面影响”。 【报告称招生政策对亚裔负面】 哈佛大学校报《深红报》(The Harvard Crimson)报道称，这份报告此前并未曝光，不过曾在2013年时在哈佛高层间流传。 哈佛内部研究办公室在报告中指出，相比低收入家庭学生，哈佛的招生程序对校友子女及运动员学生更加有利。报告还称，“亚裔表现优异学生的入学率更低”，且亚裔是在种族项目内唯一有负面影响的群体。 2012年，哈佛毕业生Ron K. Unz曾指责哈佛招生存在“反亚裔”的偏见，之后哈佛大学法律顾问尤利亚诺(Robert Iuliano)要求该校内部研究办公室就招生程序进行调查。 “学生公平入学”(Students for Fair Admissions) 组织指出，这份报告是支持歧视亚裔指控的证据。SFFA主席布鲁姆(Edward Blum)在声明中写到，法庭文件揭露了哈佛对亚裔申请学生歧视的惊人程度。 【亚裔申请人缺乏“个人特质”？】 根据15日在波士顿联邦法院提交的160000多份学生记录分析，哈佛对亚裔申请人个人特质的评价，一直低于任何其他种族。亚裔申请者被描述成“标准性强”，也就是缺少特色；另一方面，如“积极人格，可爱，勇气，善良”和被“广泛尊重”等描述则缺乏。 尽管分析发现，亚裔美国人比任何其他种族或族群的申请人在考试成绩，和课外活动方面的得分都要高，但学生的个人特质评分大大降低了他们被录取的机会。 “事实证明，亚裔美国校友，学生和申请人的怀疑始终是正确的”，“学生公平入学”组织在一份法庭文件中表示。“今天的哈佛大学与20世纪20年代、30年代对犹太人的申请人有着同样的歧视和陈规定型观念。” 法庭文件称，哈佛大学的研究人员在2013年的一系列内部报告中指出了对亚裔申请人的偏见。但哈佛大学选择忽视了这一发现，并且从未公开发布过这些发现。 【哈佛：歧视指控有误导性】 哈佛在自己的法庭文件中，强烈反对SFFA的观点，并称这一内部调查报告是不完整的。 哈佛律师表示，SFFA用来自哈佛ORI部分员工的文件，来支持亚裔申请者在招生过程中受到不公待遇的观点。但是这些文件中的分析并不是用来评估哈佛是否刻意歧视，也没有得到相关的结论。 该律师指出，报告并没有考量哈佛招生评估的部分关键信息。在另一份全面观察审阅哈佛招生过程的调查中并没有显示对亚裔招生有任何负面影响。 上周，哈佛大学即将卸任的校长弗斯特(Drew Faust)在电邮中表示，坚决维护哈佛的招生政策，并称SFFA组织所谓的招生歧视是“不准确的”。 “这些指控有误导性，并将无任何背景的数据有选择性地呈现出来。”哈佛校长称，“他们的意图是质疑本科招生过程的完整性，并推进分歧性议程。” 她表示，哈佛试图创建一个多元化的学生群体，招生中考虑多种因素，声称“哈佛的做法既合法又公平”。 【或影响美国大学招生录取】 此案争议的焦点在于，由于招生过程并不公开透明，哈佛大学是否存在以打造多元化学生群体的名义，对亚裔美国人进行歧视的现象。 普林斯顿大学的一项研究发现，亚裔学生的SAT成绩需要比白人高出140分，才会获得同样进入私立院校的机会。 网站数据显示，哈佛大学2021届学生中有14.6%的非洲裔美国人，22.2%的亚裔美国人，11.6%的西语裔美国人，以及2.5%的美洲土著居民或太平洋岛民。 此案最初于2014年递交法院，对哈佛大学的招生政策提出挑战。SFFA也因此获取了哈佛大学的招生记录。原告3月份给法庭致信称，文件“证据确凿，无需审判”，恳请法院就此一项文本作出倾向原告的判决。 今年秋天，波士顿联邦法院可能会审理此案，美国司法部，法律专家和倡导团体正在密切关注这一案件，它可能会对大学招生录取产生广泛影响。过去，平权行动案件主要集中在白人学生是否在大学录取中因其族裔而处于不利地位。 |
