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中华经济报10月17日电 据台湾“中央社”报道，台湾1111人力银行调查显示，今年有58%的台湾企业为员工加薪，其中，金融业加薪受惠比例最高。另外，明年46%的台湾企业有望加薪，预估平均加薪幅度为3.75%。 台湾1111人力银行17日公布“台湾企业调薪意向调查”，显示今年有58%的台湾企业帮员工加薪，其中，25%全面加薪，有约42%企业不会加薪。 在可复选的情况下，台湾企业为员工加薪的主要考虑因素包括个人工作绩效(52.46%)、企业营运状况(43.77%)、部门整体绩效(15.8%)及配合度(8.55%)。至于不加薪的主要因素，有31.14%的台湾企业认为经济景气不明，21.28%并没有固定加薪制度，19.92%仅对表现优异者加薪。 调查表明，加薪比例最高的台湾产业为金融业，最低的是贸易流通业。 台湾1111人力银行高管李大华表示，根据台湾官方统计，上年度台湾金融服务业每月平均薪资为新台币86294元，因金融业竞争激烈，企业祭出高薪留住人才，以致加薪员工受惠比例居冠。至于台湾贸易流通业加薪比例最低，虽然网购盛行，不过，物流快递人员主要业绩是送件抽成奖金，较难加薪。 另外，调查指出，明年有46%的台湾企业有望替员工加薪，其中，21%将全面加薪，平均加薪幅度为3.75%；明年不会加薪的台湾企业则占54%。 为了解台湾企业获利、加薪现状以及加薪意愿，台湾1111人力银行特别设计问卷，进行“2019年台湾企业调薪意向调查”，调查期间自10月1日至10月16日，有效样本数690份。 |
