中华经济报台北9月14日电 台湾“准公共化”托育新政8月1日实施以来，饱受保姆群体诟病。14日，新北、台中、桃园等多个城市的近千名保姆走上街头抗议，称新制度损害她们权益。

　　据了解，为缓解父母育儿压力、刺激社会生育，台湾行政机构推出所谓“准公共化”托育新政。居家托育人员(即保姆)与私营托儿机构凭意愿与卫生福利事务主管部门签约；家长若将2岁以下婴儿送往签过约的保姆或私营托儿机构处照料，每月可获6000元(新台币，下同)补贴。

　　综合台湾媒体报道，“准公共化”托育政策上路后，家长第一时间询问保姆签约与否，逼得保姆签约。但保姆普遍抱怨，签约前需花费不菲修葺育儿场所，签约后要接受诸多“条条框框”束缚，但育儿补贴却全给家长。

　　家住桃园市的卢新琪，有7年从业经验，接受《联合报》采访时表示，新制让家长必须在补贴和保姆之间选择，造成保姆与家长关系紧张。她周围许多保姆因对新制有顾虑，未签约，只得暂停照看工作。

　　托育新政规定，每名保姆不得照看2位以上婴儿，其中包括自己的子女。不少保姆表示，这样一来，她们不敢生孩子。

　　新制度还确立了，保姆服务报酬2年内不得涨价的原则，更引发强烈反弹。台中市洪姓保姆接受媒体采访时透露，自己签约后，每月收入仅为1.3万，时薪才43元。而数据显示，高雄市签约保姆平均时薪也仅50元。

　　在“准公共化”托育新政出台前，依据相关规定，保姆薪资待遇由各县市政府召集利害关系人商定。新制上路后，传统薪资商定模式被打破。

　　7月，新制度实施前，《中国时报》便撰文指出，台湾托育问题的根本在于公共托育机构不足，与其迫使保姆和私营机构签约，不如将“准公共化”托育补助投入公托机构建设。

　　面对争议，台湾“卫生福利部”表示，每名保姆不得照料2位以上婴儿早在2014年便开始实施，与“准公共化”政策无关。至于保姆工资2年不上涨，是为了确保降低家长负担。(完)