中华经济报7月2日电 据台湾《联合报》报道，调查显示，台湾高达77%的实习生领不到基本薪酬，甚至完全没有薪水，50%的实习生加班没有加班费。部分台湾实习单位违反有关劳动福利规定，许多实习生不仅遭受无薪或低薪、无劳保等剥削，又要负担接近全额的学杂费，等于是“双重剥削”。

　　台湾高等教育产业工会青年行动委员会于今年5月19日至6月19日进行“全台大专院校实习情况调查”，总共有111家学校、387份问卷。

　　调查结果显示，必修实习课程在私立技职院校约占4成，而必修实习课程的学科领域则集中在医疗卫生社会福利，占4成半。

　　这份调查表明，高达8成的台湾实习生与实习单位有雇用关系，但有67.1%的实习生完全无薪酬或津贴，有薪酬但未达到基本工资的占9.7%，无劳保的占54.8%，有劳保的则占34.8%。

　　该委员会表示，今年初台湾教育部门新规草案将实习分为受保障的“工作型实习”以及被排除于保障之外的“一般型实习”，助长许多实习单位继续假“学习”之名，把实习生当成免付薪水、不用负担劳保的廉价人力，可能令实习生普遍被实习单位剥削的现象合法化。

　　该委员会进一步指出，台湾教育部门新规草案要求全学期在校外实习者，仍需负担全额学费和80%的杂费费用，但根据这份调查显示，高达75.7%的实习生反对这样的收费规定。

　　调查还发现，有64%的台湾实习生实习期在1个学期(4-5个月)以上，30.7%则要实习1个学年以上。不少实习生认为，1个学期没有使用校内资源而出去实习是非常普遍的，在实习单位遭受无薪或低薪、没劳保等剥削，还得负担接近全额的学杂费，无疑是“双重剥削”。